Masz ambitne plany? Zyskaj partnera, który zadba o prawną stronę biznesu. Skup się na rozwoju – my zajmiemy się resztą.
Wyszukiwarka przegląda wpisy widoczne na tej stronie listy.
Mobbing w pracy nie jest wyłącznie problemem relacyjnym ani tematem z obszaru „miękkiego HR”. Z punktu widzenia prawa pracy to konkretny obowiązek pracodawcy. Wynika on wprost z art. 94^3 § 1 Kodeksu pracy, ale jego sens trzeba czytać szerzej: razem z obowiązkiem poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, z obowiązkiem wpływania na kształtowanie zasad […]
Wartościowanie stanowisk pracy i jawne zasady wynagradzania jeszcze niedawno kojarzyły się głównie z dużymi korporacjami, tabelami HR i audytami płacowymi robionymi „na wszelki wypadek”. Dziś ten temat przesuwa się do samego centrum prawa pracy. Dlaczego? Bo ustawodawca coraz mocniej wiąże wysokość płacy z obiektywną wartością pracy, a nie z siłą negocjacyjną pracownika, historyczną stawką z […]
Delegowanie pracowników za granicę jest coraz powszechniejszą praktyką w dobie globalizacji rynku pracy i otwarcia granic w Unii Europejskiej. Firmy, które wysyłają swoich pracowników do innych krajów, muszą jednak przestrzegać skomplikowanych regulacji prawnych, obejmujących przepisy krajowe, unijne oraz międzynarodowe. W artykule przedstawiamy najważniejsze aspekty prawne związane z delegowaniem pracowników, takie jak przepisy dotyczące wynagrodzenia, czasu […]
Dziś przybliżymy zagadnienie cyfryzacji w dziale zasobów ludzkich (HR) w Polsce, z naciskiem na narzędzia i technologie wykorzystywane w tym obszarze oraz ich zgodność z przepisami prawa. § Cyfryzacja HR w Polsce Cyfryzacja HR w Polsce W erze przemysłowej 4.0, technologie cyfrowe przenikają niemal każdą sferę naszego życia i pracy. Dział HR nie […]
W Polsce, jak i w innych krajach, równość płac, znana jako Equal Pay, jest fundamentalnym aspektem prawa pracy. Jest to zasada mówiąca, że pracownicy wykonujący pracę o tej samej wartości powinni być wynagradzani na równych warunkach niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej lub innych czynników niemających związku z ich zdolnościami i wydajnością zawodową. Equal […]
W dzisiejszych czasach globalizacji i mobilności zawodowej, zatrudnianie cudzoziemców w Polsce staje się coraz bardziej powszechne i wymaga szczególnej uwagi ze strony działu zasobów ludzkich (HR). W niniejszym artykule, będącym częścią bloga prawniczego, skoncentrujemy się na zagadnieniach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce, omawiając wyzwania, które stawiają przed działem HR, odpowiednie przepisy prawne oraz konieczność […]
7 kwietnia 2023 r. rozpoczęły obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. § Nowe zasady pracy zdalnej – najważniejsze aspekty Uzgodnienie porozumienia lub regulaminu przez pracodawcę Regulamin lub porozumienie powinny opisywać wszystkie najważniejsze zasady pracy zdalnej, w tym m.in.: grupę pracowników objętych pracą zdalną, zasady porozumiewania się pracownika i pracodawcy, […]
